香港新浪網 MySinaBlog
| 9 April, 2013 | 一般 | (6 Reads)
生活中時不時會有想寫東西的感覺,而這種感覺是可遇而不可求的。 又是春天了。 我對這個季節有著一種複雜的感情,從某個非常具體的時刻開始,從悄然離開開始。 雖然我接受了春天中一切注定離開的事物的離開,但是我卻常常覺得它們不曾離開,明年春天還會回來。就像離開的她,只是覺得好像很長時間沒有和她打電話了,就是這樣。 今年的七里香似乎比往年更美了。花架上全是白花的時候,風中總飄著淡淡的清香,剛開始總覺得是浪漫,甚至覺得拖下的花枝像新娘長長的裙擺。慢慢地,花更盛了,花的白濃過了葉綠的清新,看著看著有了點祭奠的味道。朵朵小花簇成一團,團團花群擁成一片,竟有了點悲傷。 春天甚至是個懷舊的季節。 偶然想起小時候喝的檸檬水,是自家做的。好幾年夏天,母親會買檸檬,切成片裝在一個罐子裡,倒些白糖在檸檬上。不多久糖和檸檬汁液就融為漿狀,濃濃的。要喝時,倒出些許在瓶子裡,衝上白開水,就好。我常在夏天的下午帶上一瓶去學校,上課時偶爾喝一小口,總是慢慢往下吞,總怕很快喝完。慢慢抿著,慢慢品著。現在竟然再沒吃到這樣酸甜清香的味道了。 於是我心血來潮的買了兩個檸檬和一袋白糖,原來不貴。想像著原來母親的方法,自己做起來。以前我竟然從來沒有注意過母親是怎樣做這些的,而這些吃的給我的生活增加了那麼多的滋味。嘗嘗自己做的,糖不夠,太酸。原來只要自己肯多放糖,檸檬汁就是甜的。 這些經驗,往往還是要靠歲月的積累才能明白。 但是等到時間流轉中,我們經歷了。然而對很多事情,我們只能懷舊。 就像今年的七里香,這幾天已快凋謝,暗淡的黃代替了明麗的白。此時,不知是暗淡的黃成了祭奠,還是明麗的白依然是祭奠?

| 4 April, 2013 | 一般 | (4 Reads)
想起昨天,再看看今天!不時想笑笑,笑的不是別的,是自己:笑自己的無知!笑自己的可悲! ——題記 曾經的歲月,曾經的年華,曾經的歡聲笑語,都已隨風而去!“當時失去的時候才懂得珍惜”這句話或許已經是哪嘛OUT!但是也不是風采和意境。看著今天你們的樣子我不想發表任何意見,只想說:“一切都變了,一切都不是那份感覺,一切都只能留在那最深的記憶裡。” 那時不去想什麼!只是兩個人或三五個人一起笑著鬧著!不管什麼校規校紀,不管什麼班風班貌!只要我們喜歡,我們開心; 只要我們敢玩,敢做!膽大心細不被老師抓到便是天下太平! 流金的歲月,玫瑰的年華,有的人認為18歲的天空才是自由的天空!18歲的青春才是真正的青春!我覺得這種老式觀念已跟不上時代和人心的變遷。現在我要說的是:“16歲的瘋狂是人心的張揚!16歲的嘗試是最美的記憶!16歲的…… 16歲的那年,男孩開始對女孩發起議論,女孩開始對男孩傾心。他們便有了最初的衝動!希望被對方看見,希望被對方認可。青春期的叛變,帶動著他們的心靈,帶動著他們對夢想和自由的渴望!高高的圍牆和老師的嚴厲再也管不住他們。便開始有了逃學,早戀等在家長或一些自稱有什麼發言權的人看為“流氓”般行為的出現。這些或許是壞事,但是他們沒有一個會去理會“世俗人”的眼光,這些議論和批判改變不了他們對那份感覺的衝動。生命從此開始了精彩,也開始了災難! 16歲的時光是那嘛美妙也是那嘛短暫。我們每個人都開始做好最後的告別:告別16歲,告別最好的朋友,告別最喜歡的那個人。在最後一個瘋狂的元旦,綵帶在那裡飛揚,氣球在漫天飛舞,歌聲笑聲在天空盤旋,自由在那裡展現著它真正的魅力老師再也不來約束我們,家長同意了我們。正如我們最後的那一支歌“唱出我們的熱情,伸出你我們的雙手,讓我擁抱我的夢。” 煙花在天空燃燒著它最後的生命!篝火旁圍繞一群著了魔的孩子,手拉著手奔跑著歡躍著。用我們的生命,用我們的青春奔跑在這條人生之路上!不管什麼三綱五常,不管什麼倫理道德。當你走上這條路只有向前衝,推開煩人的教訓,甩開重重的書包,自己活得精彩,生命就大不一樣! 時間已經過去,想起癲狂的那個時代,也是上帝的一份賞賜:笑笑無知的那一段張狂,笑笑沒意義的玩鬧;帶一下自己的腦袋,打自己對老師的頂撞,打自己對家長的無理取鬧! 或許大家都長大了,大家都懂事了,大家再不回去做不經大腦的衝動了。懂得怎樣去為人處事,懂得怎樣去面對和承擔自己的責任。都已不是過去的自己,年少輕狂的曾經就讓它永遠成為回憶! 那時的瘋狂就讓它保存起來,保存在我們心的深處。讓它成為最深的記憶!有空的時候把它調出來一下,想想當年的自己,看看現在的樣子!展現一個異樣的微笑:不笑別的,笑自己的無知,笑自己的可悲!

| 16 June, 2012 | 一般 | (5 Reads)
相識相知是緣分,相思相念是牽掛,相依相伴是幸福,從緣分到牽掛到最後的幸福需要一個漫長的過程,這個過程需要兩個人共同的去編織,相互的支持鼓勵和信任!彼此的牽掛和珍惜!共同的攙扶和付出!才可以一起建立起一個家,一個穩定的避風港灣,守住這個家這個港灣,才是真正的守住了一生的幸福!愛是你我!家是你我!

| 8 June, 2012 | 一般 | (5 Reads)
自從這扇心門打開,不知不覺就浸入你淚水的世界裡了。從此,天無三日晴,心不離滋潤。我是一片綠洲,你就是環繞的一條河流。我是一片森林,你就是天空纏綿的雨季。你是水做的,透過你的明眸心窗,我看到你清澈的心湖,常為我感動而泛起漣漪,波瀾陣陣。 你不喜施粉黛,是否那些塗抹不能經受你的熱淚滾滾?你天然本色的美麗,我看到了白蓮的玉潔,紅蓮的冰清。西施以顰為美,那是悲憫的、淒楚的、憂傷的淚之美,你則是陽光的、奔放的、幸福的、感動的淚之美。不是西施,勝似西施。 你是用淚的晶瑩凝成的吧?當我以驕陽照耀你的心房,你千年封存的愛之冰悄然融化,粉臉掛滿嬌滴滴的晶瑩,傳染開來,我便置身於一個鳥語花香的滴露春晨。當烏雲把你籠罩,看不到陽光明月的你,心頭焦慮火燎,烤化了芳香的冰晶,潸然淚下,我便淋於你的滂沱大雨,濕了心,濕了魂。 你一潭滿滿的深情,時常為一份份感動,向我傾出三千晶瑩,澆灌我心靈的大樹,枝繁葉茂,綠地,繁花似錦。你憂傷的時候,悲落紅,憐黛玉,粉淚如雨。杏花無處避春愁,知人嗚咽淚清流。一滴滴碎落,碎落在我心,滋生無限疼惜。我的心,就會把你冰涼的體溫捂熱,讓你破涕為笑,寒冰融化,笑出溫泉盈盈。 相逢,為我們的種種感動,淚珠滑動,掛滿紅腮。你羞怯地問,我此時是不是很醜很醜啊?其實,你可知?對我來說,這恰恰是你最美麗最動人的時刻。你的真情,你的深愛,你的靈魂之花,正嬌艷地綻放,四溢的芳香與溫暖感染著我,熏濕我的眼眶,那一刻,我好心疼,好想把你捧在手心,擁在胸前,不忍你傷心東望淮水,甚而,不禁也潸然淚下,與你一道,哭著笑,笑著哭,像兩個天真無邪的孩子。 分別日,揚花漫天飛,點點離人淚。正拂面垂柳堪攬結,掩紅淚,玉手親折。你到遙遠那端,淚彈飛千里,滴落在我的心弦上,彈奏,一曲仙音,蕩起愛琴海的漣漪,捲浪層層。我在孤單此岸,易水蕭蕭西風冷,苦恨芳菲都歇。啼鳥亦知如許恨,不啼清淚長啼血。 想念時,天空下雨了,是不是你的眼淚在飛?看不見溟蒙煙雲彼岸的你,是否夕陽西下,倚窗猶唱,相思正化成氣漩上升,飄落成了我這裡纏綿的細雨。於是,雲渺渺,水茫茫,相思無憑語,常向花箋費淚行。正銷凝,黃鸝又啼數聲,思念你,似斷腸。起身移步,倚闌悵望,遙想重聚日,相顧無言,執手淚千行。 你的眼睛,秋波深藏。你的淚,是雨,是甘霖,每一滴感動,都是美麗、慈悲、善良的心之靈韻在流淌,深深地,把我幹涸的心田滋潤。這源自聖潔的雪山之靈韻,滴成你的淚流,我看見,晨霧中疏枝嫩葉掛滿晶瑩,掛滿幽香,蘭蕙修長的葉草上盛著一滴滴聖潔,荷葉上滾動著一顆顆甘醇玉漿。滑落,震碎一池碧潭,掉入我魚兒逡巡遊弋的一池心湖,漣漪輕漾。 我在你的後花園,流連於曾經相知相守的軌跡。愛的點點滴滴,在這一方聖潔的處女地上,瘋長出了繁枝茂葉,襲人花香。猶記,往事如昨,似鴛鴦,喜之時相歡擁,憂之時相默伴,恙之時共榻前,適之時同謝天。起風之時互添衣,炎熱之時相搖扇,飢餓之時同下灶,口渴之時相茶端。 你等待我於前院,打發掉凡俗的干擾,牽手,一起邁入相約盟誓的願景。前世的緣定,今生的美夢,猶如播下的種子,正開花,結果,在我們相守相偎的時光裡,變成一道道愛情的里程,只屬於你我的旖旎風景。我一個眼神,你明白,江南,已在腳下遊走,邁出了昨日的夢寐。我一個微笑,微微的舉手投足,你都感知了,泛舟荷塘,漂流峽谷,泰山觀日,瓊樓晚唱。 夜晚,我枕著你的熱淚入睡,枕著你熱淚裡的幸福、歡樂而眠。就像與你飲醉,小憩於流溪旁,四周鳥語花香,蝶兒翩躚,紫燕成雙。與你相依於桃紅柳綠,和光同塵,楚香羅袖,相伴鴛鴦。夢裡隱隱,鈿車羅帕,良辰美景,千種風情,淚與訴說。說不盡斷腸往事,道不完歡喜新章。暗自慶幸,得玉人心底事,紅巾翠袖,共我醉明月,奏疏狂。 我知你,拼今生,對花對酒,為我傾淚。瑤琴一曲撫真情,歌聲未盡感涕零。恍然,憶童年,我走入那片雨林,在掛滿露珠的花叢中逡巡、飛奔。露濕半身,依然臉燦雲霞,忘我地笑盈盈。恰如今,我擁有了這永久的幸福、溫馨,擁有了這片,繁花盛開溪流叮咚的茂密的大雨林……

| 2 May, 2012 | 一般 | (5 Reads)
就是這樣艱難的一年,逝去的人逝去了,留下了活著的人悲傷。舅媽跟我說,你看墓碑上都寫著父。我跟舅媽說,說明女的長壽。於是舅媽又說不好不好。於是我又說,是不好,留下長壽的人孤獨寂寞。 人活著就是艱難的,也許不經歷艱難和磨難,一生就不是圓滿的一生。這過去的一年,我沒有見舅舅最後一面,如果說這是我的遺憾的話,那麼我更大的遺憾是,在跟我情同母女,情同知己的舅媽最難的時候,我沒能陪在她的身邊。儘管舅媽身邊眾人圍繞,但是我卻真的覺得,在舅舅逝去的時候,她的內心是孤寂淒苦的,身邊的人再多,也沒人能懂舅媽的內心。也許在那樣肝腸寸斷的日子裡,真的只有我能化解她的悲傷,給她一些繼續的勇氣。然而事實上,我卻沒能那麼做。在我知道舅媽最需要我的時刻,我卻在遙遠的地方,恐懼著自己的恐懼,悲傷著自己的悲傷。現在,當重新回到這裡,當我被懊悔和內疚折磨的心無完膚之時,已是時過境遷!我給自己留下的是永遠的遺憾——永遠無法彌補的遺憾!人生會有很多感覺,如傷心、如生氣、如恐懼、如憎恨,但是這些感覺都會隨著歲月和時光的流逝而變得暗淡而不清晰,唯有歉疚,卻是會因為歲月的流逝,鬢角的斑白而越來越深刻,越來越折磨著內心。 我跟舅媽,是知己,是惺惺相惜的兩個朋友。很久以來,我們交流的就已經是超越了普通的吃喝穿睡,我們談論家庭,談論人生,甚至是越過了年齡的跨度在談論愛情。在濟南威海兩地相隔的日子裡,我們像不想見的朋友,相互祝福相互惦念。 我很是遺憾,我錯過了可以陪伴舅媽的日子。再見時,我面對著的是歷經傷心的舅媽;再見時,我沒有帶來安慰,卻又讓舅媽為我擔心、掉淚。2010年的5月,是我一生難以忘記的日子,是我一生不可能磨滅的記憶。在我最無助的時候,在我最難的時候,舅媽給我了最大的支持和關愛,讓我有了信心去面對一切。燈籠易滅,恩寵難尋。舅媽對我恩重如山,如果說以前我們是朋友是知己是舅媽和外甥女,那麼以後,舅媽還是我的恩人。我只想對待這個睿智善良仁慈寬容的老人像媽媽一樣,我只想就這麼生活下去,無慾無求的安靜的活著,在合適的機會反哺我的舅媽。我只想讓她知道,她的老年有我在身邊陪伴。人能報恩,其實也是非常幸福的。那麼就這麼繼續吧!如果我有一千一萬個理由離開威海,而我留下的原意卻只有一個——陪伴我的舅媽,照顧她,愛護她,就像她當初對待我一樣。我感謝蒼天,讓我們倆有這個緣分——繼續相處!!! 文章來源:Rewrite! |Moveable Hype |龍女千千的快樂小窩  |許謀清 |林怡:真正的教育不著痕跡 |阿龍的部落格 |青年文摘·彩版 |Crystal的BLOG |孩子是腳 教育是鞋 |瀟瀟·小蜜糖的幸福點滴~~ |

| 30 April, 2012 | 一般 | (6 Reads)
就是這樣艱難的一年,逝去的人逝去了,留下了活著的人悲傷。舅媽跟我說,你看墓碑上都寫著父。我跟舅媽說,說明女的長壽。於是舅媽又說不好不好。於是我又說,是不好,留下長壽的人孤獨寂寞。 人活著就是艱難的,也許不經歷艱難和磨難,一生就不是圓滿的一生。這過去的一年,我沒有見舅舅最後一面,如果說這是我的遺憾的話,那麼我更大的遺憾是,在跟我情同母女,情同知己的舅媽最難的時候,我沒能陪在她的身邊。儘管舅媽身邊眾人圍繞,但是我卻真的覺得,在舅舅逝去的時候,她的內心是孤寂淒苦的,身邊的人再多,也沒人能懂舅媽的內心。也許在那樣肝腸寸斷的日子裡,真的只有我能化解她的悲傷,給她一些繼續的勇氣。然而事實上,我卻沒能那麼做。在我知道舅媽最需要我的時刻,我卻在遙遠的地方,恐懼著自己的恐懼,悲傷著自己的悲傷。現在,當重新回到這裡,當我被懊悔和內疚折磨的心無完膚之時,已是時過境遷!我給自己留下的是永遠的遺憾——永遠無法彌補的遺憾!人生會有很多感覺,如傷心、如生氣、如恐懼、如憎恨,但是這些感覺都會隨著歲月和時光的流逝而變得暗淡而不清晰,唯有歉疚,卻是會因為歲月的流逝,鬢角的斑白而越來越深刻,越來越折磨著內心。 我跟舅媽,是知己,是惺惺相惜的兩個朋友。很久以來,我們交流的就已經是超越了普通的吃喝穿睡,我們談論家庭,談論人生,甚至是越過了年齡的跨度在談論愛情。在濟南威海兩地相隔的日子裡,我們像不想見的朋友,相互祝福相互惦念。 我很是遺憾,我錯過了可以陪伴舅媽的日子。再見時,我面對著的是歷經傷心的舅媽;再見時,我沒有帶來安慰,卻又讓舅媽為我擔心、掉淚。2010年的5月,是我一生難以忘記的日子,是我一生不可能磨滅的記憶。在我最無助的時候,在我最難的時候,舅媽給我了最大的支持和關愛,讓我有了信心去面對一切。燈籠易滅,恩寵難尋。舅媽對我恩重如山,如果說以前我們是朋友是知己是舅媽和外甥女,那麼以後,舅媽還是我的恩人。我只想對待這個睿智善良仁慈寬容的老人像媽媽一樣,我只想就這麼生活下去,無慾無求的安靜的活著,在合適的機會反哺我的舅媽。我只想讓她知道,她的老年有我在身邊陪伴。人能報恩,其實也是非常幸福的。那麼就這麼繼續吧!如果我有一千一萬個理由離開威海,而我留下的原意卻只有一個——陪伴我的舅媽,照顧她,愛護她,就像她當初對待我一樣。我感謝蒼天,讓我們倆有這個緣分——繼續相處!!! 文章來源:易中天1001的BLOG |Richard Spencer |倫敦小豆bean的部落格 |張亞梅的BLOG |GuardianUnlimited Weblog |尚濤,阿濤 |阿米果的圖文記事本 |劉植榮部落格—飛翔的鐵塔 |空姐洋洋的飛人生活 |神聖午睡的BLOG |

| 29 April, 2012 | 一般 | (3 Reads)
燈火闌珊,房影憧憧。 漫天星斗,遍地疑問。 縱使一把快而鋒利的劍,刻不盡人間種種。 卻似倒掛釘耙,翻的斑駁複雜。 青山易老。 不待繁華喧囂過市, 怎如龍,車過水流。 不是生活真的多苦多難磨, 只是人人心裡都裝著一把連環鎖。 城頭新草年年綠, 關內樓台總是空。 縱是春,卻總有難以言喻的凝重。 止不住的來來去去, 不解的是到底為了得到什麼。 任由命運的年輪, 在自己身上碾過來軋過去。 不斷的適應,妥協。 然後不用提示,自行忘掉最初的自己。 我不太喜歡熟悉的東西在眼前不斷迅速的發生著變化, 懶惰也好,不上進也好。 總覺得,得給自己留下點想得起的東西。 我認為, 越老的東西才越能積累出深厚的情愫。 或終要等到年過半百, 才能明白, 然後止步南天門, 拂雲袖,望天井, 猜古人苦愁。 文章來源:雲中漫舞BLOG |戚廣崇的BLOG |明鴻齋 |柯雲路的部落格 |常遠小憩 |張瀚一【化妝造型】 |璐姑娘的部落格 |黃纖越--穿越時間的國度 |作文有原理--曾老怪的BLOG |陳易龍易學研究院 |

| 21 April, 2012 | 一般 | (5 Reads)
她二十三歲的那年,和同事去他家玩.才知道他才剛過十七歲的生日,她當時愣了一下,一直以為,他和她是差不多的年紀呢.   他們在同一個工段上班。她的工作是操作電鈕.協助他和窗外幹活的工人把工作完成.在她精心的操作下,他們的工作總是輕鬆愉快的.閒瑕的時候,他坐在她旁邊的凳子上,安安靜靜地聽著她和別人高談闊論,他那副乖巧的模樣實在惹人憐愛,稜角分明的臉,濃眉,大而清澈的眼睛,挺直的鼻樑,寬闊的咀巴,再配上一米八的身高,簡直帥呆了。他工作塌實.待人溫和有禮,不會講粗俗的笑話.舉手投足之間流露著於年齡不相符的成熟氣質,她比他大了六歲,卻依然單純,幼稚,天真得像個不諳世事的孩子。當然.在那些大人眼裡她也只是個小女孩罷了.   大家偶爾也開開他倆的玩笑,當然是說著無心的,而聽者。。。。。。,那天他拿著筆在一個本子上胡亂地寫著她的名字,被一個調皮的工友一把搶過去念了出來,大家哄堂大笑,問他為啥寫人家的名字?他立刻羞紅了臉,低下頭.扭捏著,像作錯事的孩子.她淡淡一笑..把眼光轉向別處.心中有莫名的歡喜.   那天,值班室只有他們兩個,他的手無意識地搭在她面前的操作台上,修長的手指,充滿了男性的勁健和力度,當他的手蓋在她的手上時,她的心狂跳起來,呼吸急促大腦裡一片空白,不知過了多久,她緩緩地抬起頭,觸到他的目光,清清亮亮的眸子裡是讓人心疼的深情..她趕緊轉過頭不再看他.寂靜的時光裡.只聽得見兩個人的心跳.一個瘋狂,一個寂寞.   辦公室前有一顆高大的油桐樹.枝幹虯結.庭庭如蓋.一到薄暮時分,樹上便落滿了麻雀.它們聚在一起吵吵鬧鬧無休無止.總在下班時,她會不自覺地抬頭看上兩眼.   她坐在操作台前.落寞地看著窗外.夜色瀰漫.燈火閃爍.正是晚餐的時間.工地上異常靜謐.突然.他一頭衝了進來.興高彩烈.臉因為興奮而微微地泛著紅光.眼睛神采奕奕地望著她.他的手中有一隻麻雀.正拚命地掙扎著想要逃脫出來.她趕緊搶了過來.當當心心地拿在手裡,小傢伙瞪著黑黑的小眼睛.驚懼而惶恐地撲騰著翅膀.也不叫喚.只無聲地拚命反抗著.你是把它送給我的嗎?她問他.不敢去看他的眼睛.你不喜歡嗎?他說.聲音溫溫柔柔.帶著討好的意味.是那麼好聽那麼男性那麼的讓人心動.你不懂的.她說.麻雀是烈性鳥,不好養的.還是把它放了吧.......   看著他出去.她心想,必竟是個孩子呵. 她記得那次去他家,他的母親意味深長地對她說,他剛過十七歲的生日,他還是個孩子呵.   後來在一次工作調動中她遠遠地離開了那裡.走時連個道別都沒有.她以為時間會抹去一切傷痛.可是有一天她在書上看到一首小詩.君生我未生, 我生君已老。 恨不生同時, 日日與君好.她的心突然像針紮了般的疼,淚水頃刻瀰漫了雙眼

| 17 April, 2012 | 一般 | (7 Reads)
「如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了」,這句諺語點明了員工職業規劃的作用   華夏基石人力資源顧問有限公司高級咨詢師 楊長青   韋爾奇說:「我認為一個CEO的任務就是一隻手抓種子,另一隻手拿著水和化肥,讓你的公司發展,讓你身邊的人不斷地發展和創新,而不是控制你身邊的人。」韋爾奇一直強調通用成功的唯一秘訣就是人才培養,培養符合企業需要的忠誠員工,接替他的現任CEO伊梅爾特就是在通用內部歷經二十餘年發展起來的。   反觀國內大多數企業,可以說在通過品牌、營銷、產品創新等手段培養忠誠客戶方面是不遺餘力,但在培養忠誠的員工方面,卻一直是呼聲不斷、投入甚少。其實,員工與企業一樣,都是生活在現實與理想相結合的邊緣地帶,有不同層次的需要,做著自己的夢(個人的理想、企業的目標)。   聯想戰略調整的結構性大裁員、長期奉行高工作保障的IBM大規模全球裁員,確實給忠誠企業的員工潑上一盆冷水;而方正高層「叛逃」、周險峰率眾集體加盟海信的集體跳槽,則凸顯員工對職業的忠誠和對企業的叛逆。   在人力資本價值不斷提升的知識經濟時代,如何做好員工職業生涯規劃,在忠誠企業與職業之間贏得平衡與和諧,是企業與員工的共同挑戰。   據調查,1000家美國大型企業已有70%以上建立了職業生涯開發管理系統,曾經幫助過員工進行職業生涯規劃的企業則更多。但中國企業對員工職業生涯規劃與管理的相關認識還比較模糊,為員工做過職業規劃的企業更是鳳毛麟角。   職業是什麼?職業是人們在社會生活中所從事的以獲得物質報酬作為自己主要生活來源並能滿足自己精神需求的、在社會分工中具有專門技能的工作。職業生涯則是一個時間概念,是貫穿於個人整個生命週期的、與工作有關的經歷的組合。一個人可以選擇一個職業終生從事,也可能一生不斷轉換職業。所以這個長達一生的過程就需要規劃與管理。職業生涯規劃是個人根據對自身的主觀因素和客觀環境的分析,確立自己的職業發展目標,選擇實現這一目標的職業,以及制定相應的工作、培訓和教育計劃,並按照一定的時間安排,採取必要的行動實施職業生涯目標的過程。它對員工和企業有著不同的含義。對員工它體現了個人的目標——增強職業環境的適應能力,協調好職業與生活的關係,不斷提升超越需要層次和實現人生目標,還能幫助個人消除對現實的茫然感,增強未來的安全感、歸屬感和成就感。而企業進行職業生涯規劃則重在瞭解員工需求,明確目標、解決矛盾、提供機會、開發潛能,以實現共同發展。   有「備」皆精彩   有「備」人生更精彩。職業生涯管理對個人具有重要意義,是一個人對自己所要從事的職業、要去工作的組織、在職業發展上要達到的高度等作出規劃和設計,並為實現自己的職業目標而積累知識、開發技能的過程。它一般包括五個基本步驟:選擇職業——選擇組織——選擇崗位——工作技能提高——職位晉陞與自我實現。惠普公司全球副總裁、中國區總裁孫振耀1982年大學畢業進入惠普公司,從一名工程師一路發展到進入公司高層,在惠普經歷的一次次調整改革中,他總是能順應時機調整自己並一帆風順地成長。「我是職業人士,而不是企業家。」孫振耀首先給自己選准了位置。「23年來,我在公司內部輪崗10個部門,經歷了18個老闆。最重要的經驗是牢記三點:調整工作態度、加強學習能力並找尋自己的伯樂。」   有「備」的企業也更成功。聯想創始人柳傳志認為,只有把員工的追求融入到企業發展的目標中去,才能讓員工為企業腳踏實地地實現企業的願景,並感到非常光榮、欣慰,因為這裡面已經融入了他們的汗水和心血。企業通過幫助員工制定職業生涯規劃,建立各種適合員工發展的職業通道,針對員工職業發展的需求進行適時的培訓,並給予員工必要的職業指導,促使員工職業生涯的成功,並最終通過員工的成功實現企業的目標。惠普給了孫振耀發展成長的大舞台,在企業的「動」中健康成長,實現了職場人生的價值。孫振耀也回報惠普以忠誠與貢獻,帶給惠普在中國市場巨大的成功——中國營業額持續保持兩位數的增長率。   職業選擇   職業生涯管理的第一步,就是做好職業選擇。孔子曰:「少成若天性,習慣如自然。」在職業生涯中,個人一旦選擇了自己的「馬屁股」,人生軌道可能就只有四英尺又八點五英吋寬。以後我們可能會對這個寬度不滿意,但是卻已經很難改變它了。我們惟一可以做的,就是在開始時慎重選擇「馬屁股」的寬度。   在國際IT行業中,從1984年成立時的1000美元,發展到2001年銷售額達到310億美元,戴爾電腦是一個財富的神話。上初中時,戴爾就開始做電腦生意,自己買來零部件,組裝後再賣掉。在這個過程中,他發現一台售價3000美元的IBM個人電腦,零部件只要六七百美元就能買到。而當時大部分經營電腦的人並不太懂電腦,不能為顧客提供技術支持,更不可能按顧客的需要提供合適的電腦。這就讓戴爾產生了靈感:拋棄中間商,自己改裝電腦,不但有價格上的優勢,還有品質和服務上的優勢,能夠根據顧客的直接要求提供不同功能的電腦。就這樣,後來風靡世界的「直接銷售」和「市場細分」模式就誕生了。戴爾憑借他發現的這種模式,一路做下去。從1984年退學開設自己的公司,到2002年排名《財富》雜誌全球500強中的第131位,其間不到20年時間,戴爾公司成了全世界最著名的公司之一。正是初次做生意時的正確選擇,奠定了後來戴爾事業成功的基礎。   職業生涯管理理論的奠基人、「職業指導之父」帕森斯1908年就提出了職業選擇的「三步範式」,首先對自身、天賦、能力、興趣、志向、資源、限制條件等考慮清楚;第二,對不同行業工作的要求、成功要素、優缺點、薪酬水平、發展前景以及機會有較為明確的認識;最後在這兩組要素之間進行最佳搭配。   職業發展   「三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲不逾矩。」早在二千年前,孔子就根據自己的親身經歷,將十年作為一個生涯階段進行管理。西方的代表觀點則是1957年舒伯提出的職業生涯發展觀,認為職業發展是連續不可逆轉的、有秩序可預測的、動態的過程;個人自我觀念在青春期產生和發展,在成年期轉化為職業概念,並隨著年齡增長,現實因素對個人職業選擇愈加重要等。舒伯進一步將個性特徵與職業發展的匹配過程分成5階段:成長階段(出生至14歲)、探索階段(15-24歲)、確立階段(24-44歲)、維持階段(45-55歲)、下降階段(55-65),提出個人特徵與職業發展需要動態匹配。   但直到施恩提出圓錐型三維結構,才將人們的注意力更多地轉移到關於職業發展方向的研究。施恩認為個人職業生涯運動有三個方向:橫向、縱向、向核心(如圖)。西方企業很快據此建立了多階梯的職業生涯通路,如IBM公司的行政管理序列與專業技術序列,擺脫了過去單純向上的行政晉陞,為員工職業發展提供了新通道。   職業生涯管理   吳小姐,24歲,畢業於某重點大學國際貿易專業,本科學歷,工作年限兩年左右,先後跳槽五次之多,行業涉及到房地產、化妝品、教育咨詢、傳媒等,所從事的具體工作也有服務、營銷、策劃、編輯等四項之多。她為什麼頻繁跳槽?   有句諺語說得好:「如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了。」員工對職業生涯盡心管理,首先明確想做什麼工作,職業目標是什麼,然後根據目標進行長期、中期和短期的職業規劃,設計出一系列以幫助個人達到職業生涯目標的活動,如積累經驗、建立關係、樹立形象等,步步接近自己的願景。當然個體在這個過程中,會不斷獲得相關反饋並借此對自己的目標與規劃進行調整,有的時候甚至需要重新評估並建立起新的職業坐標。   上面的吳小姐就是自我定位與目標不清楚,加上自己具有很濃的「完美主義」傾向,在就業選擇時過高估計自己,對工作盲目樂觀。而一旦實際工作情況不如想像得那麼順利、有很多展示自己的機會、深受上司的器重和同事的歡迎等,她就會很快失望,並且很難繼續適應下去,而是把希望寄托在下一份工作上,始終沒有抓住自己最不能放棄的自我職業意向和職業目標。這種頻繁更換單位和工作類型,既談不上忠誠企業,也談不上忠誠職業,很容易使自己的職業生涯嚴重受挫。   職業生涯管理的一個重要方面是應對職業危機。企業在每個發展階段會有不同的瓶頸,員工職業發展到一定階段也會遭遇到各種職業危機,如職業天花板,又稱之為職業生涯頂峰,即員工在企業發展到一定階段,已不太可能再得到職務晉陞或承擔更多的責任。還有一種是中年危機,人到中年改變職業。這種改變有職業生涯處於平台期、最初的職業選擇不正確等健康的原因,也有過分估計自己的能力和價值、來自朋友和家人的壓力等錯誤的原因。   忠誠需要培育與發展   以創新聞名的3M公司通過職業生涯開發培養忠誠企業的員工,極大提高了員工的穩定性和工作績效。3M公司從20世紀80年代中期開始建立了員工職業生涯咨詢小組,一直向個人提供職業生涯問題咨詢、測試和評估,並舉辦個人職業生涯問題公開研討班。通過人力資源分析過程,各級主管對自己的下屬進行評估。公司採集有關崗位穩定性和個人職業生涯潛力的數據,通過電腦進行處理,然後用於內部人選的提拔。在3M公司試圖更加準確、更加現實地統一員工需求和公司需求的努力中,已經成功地提高了工作效率,更大程度地喚起職工參與實現公司目標的熱情,將大量關鍵的經營管理與技術創新人才長期保留在公司服務。   組織與個人是天然相連的,個人構成組織,又依存於組織,二者是互相推動發展。組織進行職業生涯開發管理的根本目的是通過這種人力資源實踐來支撐企業戰略性變革,從而實現企業發展目標的。所以組織一般會從價值觀和業績兩個角度來評估,確定哪些員工進入組織開發的範圍,並通過提供內部勞動力市場信息、成立潛能評價中心、實施發展項目(工作輪換、培訓、雙重職業計劃、管理培訓計劃)等,來優化組織人力資源配置結構,使員工與組織同步發展,提高員工滿意度,降低員工流動。同時,組織的這種主動性開發也給員工帶來了巨大的益處,它讓員工更好地認識自己,發揮潛力,幫助提高員工的專業技能和綜合能力,能夠滿足個人的歸屬需要,也有利於員工過好職業生活。   通過職業生涯開發,留住優秀人才——這已成為世界知名保健品公司巴克斯特公司的價值觀之一。公司建立了一個員工職業生涯開發與績效管理系統,開發與管理的主要對象是初級、中級和高級管理人員。員工職業生涯開發系統包括以下內容:(1)每年進行一次績效管理和員工職業生涯開發評審;(2)兩年進行一次員工發展評審;(3)舉辦員工職業生涯評估公開研討會;(4)聘請內部和外部顧問為職業生涯規劃者提供個人咨詢;(5)提供圖書和測試手段。五項內容形成了一個有結構的員工職業生涯開發系統,並將該系統的各個方面與範圍更大的人力資源系統及業務系統相聯繫。如:業績評審的結果與該員工職業生涯開發系統的具體組成部分相聯繫,員工發展評審過程也是如此;在員工職業生涯開發系統實施過程中,公司強調個人職業生涯的發展遠比晉陞重要,公司並樂意為把握個人前途的員工提供多種服務。實踐證明,巴克斯特保健公司的職業生涯開發促進了員工個人和公司之間的合作關係,高層管理者提高並擴大了對員工職業生涯開發及其它人力資源活動的支持和範圍,吸引留住了優秀的人才,提高了銷售利潤,同時還提高了顧客的忠誠度。   但在實踐中,組織職業開發管理並不會都像事先規劃的那樣發展,尤其是如何幫助員工實現職業計劃更是需要特別注意。避免現實的衝突、提供一個富有挑戰性的最初工作、在招募時提供較為現實的未來工作展望、提供階段性的工作輪換和職業通路、以職業發展為導向的工作績效評價、公平競爭的機會、多樣化激勵、鼓勵進行職業規劃等活動都有利於組織職業開發活動的成功推進,更為重要的是公司與僱員計劃要達成一致、不做任何口頭承諾,但要明確指出員工弱點所在、教練的責任重大、持續的評估與反饋、應該形成制度和學習風氣等。   選對池塘釣大魚   人力資源部與專業部門是企業員工職業生涯開發的責任部門,但關鍵還在僱員本人。員工個人首先要有自我認知,包括性格、興趣、特長、智能、情商、氣質、價值觀等,個人最想從工作中獲得什麼?喜歡幹什麼?適合幹什麼?能幹什麼?回答這些問題能夠幫助個人建立正確的個人形象。你贊成這樣的觀點嗎?如果一個東西叫起來像鴨子,走起來也像鴨子,那麼,它就是鴨子。   知己知彼,百戰不殆。除了自我認知,員工還要瞭解社會政治、經濟發展趨勢、社會熱點職業與需求類型、職業地位等,瞭解企業的特色、經營戰略與發展態勢、人力政策、企業面對的市場狀況、企業在本行業中的地位與發展趨勢以及行業的發展前景等,對做好個人職業生涯規劃也是尤為重要的。有了對自我和環境的充分認識,員工才能確定本人適合從事哪些職業/工作,意向組織能否提供這樣的崗位以及職業通路等。   阿里巴巴創辦人馬雲發現,如果繼續在杭州電子工學院做講師無法實現的夢想,所以毅然離職創辦「中國黃頁」,後又加盟外經貿部,負責開發官方站點及網上中國商品交易市場,反覆的自我與環境認知得出一個結論,B2B的阿里巴巴才是自己的未來。   馬雲的職業選擇就屬於自我實現式的,忠誠於自己的職業夢想。現實當中的選擇還有與現實妥協式、統合式等很多種,但重要的是設定一個合適的職業生涯目標,體現個人價值觀、興趣、才幹和生活方式偏好的概念性目標,或者是具體的工作與崗位的操作性目標,並堅持不懈。但在這個問題上,員工常常會走入一些誤區,如設立一個並不屬於自己的目標、職業目標與人生的其他目標不相關聯、職業目標和目前從事的工作相分離等。所以員工有時需要進行歸零思考,要能夠回答自己真正想做什麼、現在正做什麼和為什麼這樣做。   法國時裝設計家香奈兒說:「為了不被取代,你必須每天有所不同」。有了職業選擇和目標並不意味著一切按部就班就行,員工需要不斷發掘自己的核心「競爭能力」,做到「人無我有、人有我優、人優我惠、人惠我迅」,並在職業的不同階段進行評估和調整,拓寬渠道,開創新機。即使這樣不斷調整與修正,員工仍然會經常遇到各種職場危機,如找不到定位、企圖在人群中脫穎而出、事業高原時期、接班人危機等。因此,建立正確的心態、善用學習渠道進行選擇性學習以及樹立職業口碑和品牌等對員工職業生涯發展影響重大。曉東電子公司會計趙麗因工作努力、鑽研業務、積極提出合理化建議,多次被公司評為先進會計工作者,並準備委以重用,但因為答應其丈夫提出的要求,從公司賬戶臨時私自借取款項周轉,而遭受解職並接受司法追究。趙麗的行為嚴重違反了其會計職業道德,職業生涯也因此中斷甚至終止。

| 17 April, 2012 | 一般 | (11 Reads)
和微波激射器定向能電磁輻射武器是利用高度定向高能量的從電磁波到光波的電磁輻射使敵方的人員和電子武器等受到傷害。自由電子激光器和自由電子微波激射器便是其中一類新的定向能輻射武器,其主要結構和工作原理的示意圖如圖11所示:由電子束源(1)產生的自由電子束進入電子加速器(2),在加速器中受到高電壓的加速作用。被加速的自由電子具有很高的能量。這些高能自由電子束經過磁場(3)作用可以改變其運動方向,並進入扭軌磁場(4)(或稱扭擺磁場)中。扭軌磁場是由一組磁場方向不斷反向的永磁鐵組成,它構成具有特定的強度和方向、一定分佈規律和空間週期的磁場系統。高能自由電子在這扭軌磁場中受到這種磁場的作用而作扭擺式運動。同時由主振蕩器(5)產生的電磁波(光波或微波)通過共振腔與電子束作同向運動。在扭軌磁場的作用下,高能電子束向這電磁波輸送能量,從而使電磁波受到放大作用而使電磁波能量增強。改變扭軌磁場的參量和其他相關參量,便可以改變自由電子激光器和微波激射器的波長和輸出功率。這種自由電子激光器和微波激射器具有很高的功率、良好的相干性和超短的脈衝,因而可在高能量高定向電磁輻射(光波和微波)武器中得到應用。 電磁炮是利用強脈衝電磁能來發射炮彈,而一般炮是利用火藥的化學能來發炮彈的。電磁炮在發射炮彈時在炮彈中通過強脈衝電流,並在發射架的強脈衝磁場的同時作用下受到強大的推動力而發射出去。也可以利用相同的原理來發射電磁導彈,其費用低於一般火箭發射。但電磁炮和電磁導彈都還處於試驗階段。

Next